”見える化”は現場力の中核コンセプト

数々の事例もある事ながら、何とも解りやすく記述されている。
最後の章にある部分が多くを語っている。

重要なのは、「見える化」と人との評価を直結させてはならないということである。「見える化」はあくまでも現場の業務品質を上げ、問題解決を進めるための思想であり、手法・道具である。「見える化」は「人をつくる」ためのものであって、「人を評価する」ためのものではない。

強い企業、強くなろうとしている企業。必読の一書だ。